Neden Bir Koçla Çalışmalıyım?

Kafka: “Eğer bir hedefiniz var ama ona ulaşma yolunu göremiyorsanız o yolun adı tereddüttür” der. İşte koç size o tereddütlerle dolu yolda arkadaşlık eder. İçinizde bir yerlerdeki tereddütler yüzünden nereden ve nasıl başlayacağınızı bilmiyorsanız;

  • Kendi kaynak ve gerçek potansiyelimi anlamak,
  • Güçlü ve gelişime açık taraflarımı net olarak görmek,
  • Değerlerimi ve inançlarımı tanımak,
  • Özsaygı ve özgüvenimi artırmak,
  • İç motivasyon kaynaklarımı harekete geçirmek ve sürekliliğini sağlamak,
  • Kendim için gerçekten önemli şeylere odaklanmak,
  • Profesyonel ve özel yaşamımda doğru hedefler oluşturmak,
  • İş/yaşam dengemi sağlamak,
  • Kurban psikolojisinden, kendi seçimlerini yapan ve davranışlarından sorumlu olan bir bireye dönüşmek,
  • Zaman, kaynak, öfke ve stres yönetimini başarıyla yapmak,
  • Başarıya odaklanmak,
  • Önce liderlik becerilerimi geliştirmek, sonra kendime liderlik yapmak,
  • Daha fazla huzur, refah, tatmin, keyif,
  • Daha az karmaşa, stres, gerginlik istiyorum diyorsanız siz de koçluk almalısınız.

Koçluk Gerçekten Başarıyı Artırıyor mu?

Koçluk; profesyonel çalışma ortamı, akademik ve özel yaşam başta olmak üzere hayatın her alanında, farkındalık, hedef belirleme, değişim ve gelişim vaat ediyor.

ICF (Uluslararası Koçluk Federasyonu)’in, 2017 Tüketici Bilinci Çalışması kapsamında yaptığı anketten elde ettiği sonuçlara göre; müşterilerin büyük çoğunluğu, koçluk hizmeti aldıktan sonra, iş performanslarında, zaman ve süreçlerin yönetiminde ve takım çalışmasındaki verimlilik konularında büyük artış olduğunu söyledi. Aynı çalışmada koçluk hizmeti alan bireysel müşterilerin özgüvenlerinde artış, ilişki ve iletişim becerilerinde gelişme, daha iyi iş-yaşam dengesi ve yaşamlarında iyileşme kaydettikleri tespit edildi.

Koçluk hizmeti alan şirketlerin, bu maliyeti karşılama oranları şöyle;

Dünyada şirketler koçluk hizmeti için yıllık 150 bin ABD Doları ile 1 milyon ABD Doları arasında büyük bütçeler ayırıyor. Manchester Inc. tarafından yapılan bir araştırmanın sonuçları ise; bu kadar yatırıma fazlasıyla değdiğini gösteriyor. Koçluk programlarına yapılan yatırımın geri dönüşü, yapılan ilk harcamanın 6 katı olarak bulunmuş̧. Aynı araştırmaya göre, bu hizmeti alan yöneticilerde de çok olumlu gelişmeler görülmüş. Yöneticilerin;

  • % 77’sinde astlarıyla olan ilişkilerde iyileşme,
  • % 61’inde iş tatmininde artış,
  • % 67’sinde takım çalışmasında artış,
  • Verimlilikte %53 artış,
  • Kalitede %48 artış,
  • Müşteri memnuniyetinde %39 artış,
  • Karlılıkta %22 artış kaydedilmiştir.

Koçluk hizmeti alan bireyler ise aşağıdaki faydaları belirtti.