Organizasyonların sürdürülebilir başarısı ancak etkili liderlikle mümkündür. Bir organizasyonun başarısı, o organizasyonu oluşturan insanlar ile bu insanları ve organizasyonun sahip olduğu kaynakları idare eden yöneticilerin, bireysel nitelikleri, yetkinlikleri, organizasyona ve organizasyonun misyonuna karşı duydukları bağlılık ile kesin bir şekilde ve doğrudan ilişkilidir.
Eğer tamamen makinelerin yönettiği bir dünyada yaşamıyorsanız, teknolojinin daha sofistike bir hal alması, otomasyonun daha çok kullanılması, kitle iletişim araçlarındaki büyük dönüşüm liderlere olan ihtiyacı ortadan kaldırmamış tam aksine rekabet ve dönüşümün baş döndüren hızı etkili liderlere olan gerekliliği daha da artırmıştır.
Bu eğitimin amacı; kurum ve şirket yöneticilerinde, yönetici adaylarında, kariyerinin henüz başında gençlerde, emir komuta etmekten sevk ve idare etmeye giden yolda, ihtiyaç duyacakları yetkinlikleri fark etmelerini sağlamak, karşılaşacakları kilometre taşlarını görmelerini temin etmektir.
Eğitim İçeriği:
.
BİRİNCİ MODÜL: LİDERLİK GEREKLİ Mİ? BEN LİDER MİYİM?
Yöneticilik bilim, liderlik sanattır.
- Yöneticiye Neden İhtiyaç Var?
- Toksik Yönetici Davranışları
- VUCA ve Değişim Çağında Yöneticilik
- Lidere İhtiyaç Var mı?
- Liderin Temel Özellikleri
- Liderliğin Turnusol Kâğıdı
İKİNCİ MODÜL: BEN NASIL BİR LİDERİM?
Liderlik taklit edilemez, kişiye özeldir.
- Mizacın Liderlik Üzerindeki Etkisi
- Sidle Liderlik Çarkı
- İki Yüzlü Liderlik Modeli
ÜÇÜNCÜ MODÜL: İNSANLARIN ALGISINI NASIL YÖNETİRİM?
Algısını yönetmezseniz insanı da yönetemezsiniz.
- Duygusal Zekâ ve Da Vinci Gibi Düşünmek
- Transaksiyonel Analizle İletişim Kurmak
- Yeniden Çerçeveleme
- Olumsuz İnançları Yok Etmek
- Hikâyelerle Algıyı Güçlendirmek
DÖRDÜNCÜ MODÜL: HER ŞEY NEDEN ÜZERİME GELİYOR?
Sizi aşağıya çeken her şey liderliğinizi de olumsuz etkiler.
- Drama Üçgenini Fark Etmek
- İş Yaşam Dengesini Kurmak
- Başarı Stratejileri
- Lider Öncelik Çemberi
BEŞİNCİ MODÜL: LİDERLİĞİMİ GÜÇLENDİREBİLİR MİYİM?
Lider olunmaz liderlik yapılır. Liderlik bir kastır ve sürekli güçlendirilmelidir
- Geri Bildirim Kültürü Tesis Etmek
- GROW Tekniği ile Durumu Görmek
- Kişisel SWOT’la Anın Gerçekliğini Anlamak
- ÖZGAYE Hedeflerle Gelişim Planı Yapmak
- Durum Muhakemesi ve Karar Alma Metodolojisi
- Fasilitasyona Alan Açmak
ALTINCI MODÜL: GRUBU NASIL TAKIM YAPACAĞIM?
Takım kendisini oluşturan insanların toplamından daha büyüktür
- Çatışma ve Klikleri Yönetmek
- ÖZGAYE Hedeflerle Gelişim Planı Yapmak
- Bireyi Takım Üyesi Yapmak İçin Huni Modeli
YEDİNCİ MODÜL: İNSANLARDA NASIL TUTKU YARATACAĞIM?
Sanayi toplumu öğrenmeleriyle yeni kuşağı yönetmek zor.
- Nedir Koçluk? Neden Koçluk?
- SCARF Yaklaşımı
- Geri Bildirimin Etkinliğini Artırmak
- Takdirle Motivasyonu Yükseltmek
Eğitim Süresi:
16 Saat-7 Modül
Eğitim Şartları:
- Aynı kurumdan 2 ve daha fazla katılımcının her birine %20 indirim yapılmaktadır.
- Kamu kurumu çalışanlarına ve öğrencilere %20 indirim yapılmaktadır.
- Talep edilmesi halinde kurum ve şirketlere özel eğitim yapılabilmektedir.
- Tüm eğitimlerin sonunda katılımcılara Katılım Sertifikası verilmektedir.
- Katılımcı sayısı en fazla 20 kişi ile sınırlıdır.
Eğitim Başvuru Formu:
Eğitimimiz hakkında detaylı bilgi almak, müsaitlik durumunu öğrenmek ve fiyat teklifi almak için aşağıdaki formdan ulaşabilirsiniz :